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Corso di Formazione su Patologie Stress Correlate e MOBBINGIN COLLABORAZIONE CON  Insegnamento di Psicopatologia Forense SAPIENZA - Università di Roma Premessa: Con il termine mobbing nell'ambiente di lavoro si intendono tutte quelle strategie di violenza e di intimidazione psicologica attuate tramite azioni e comunicazioni ostili e manipolatorie, perpetrate in modo sistematico e continuativo da un individuo o talvolta da un gruppo d’individui nei confronti di una persona: tale strategia comprende anche tutte le forme di violenza psicologica. Il mobbing consiste infatti in tutte le “violenze” psicologiche con comportamenti attivi od omissivi, non episodici ed ingiustificati o emulativi, le cui conseguenze infinitamente variabili e polimorfe, sono idonee a generare stress e a ledere la dignità e la salute psicofisica del lavoratore. Il mobbing rappresenta dunque un rischio psicosociale con il quale molte persone sono costrette a confrontarsi ad al quale devono sottostare ed una condizione patogenetica sempre più diffusa in diverse realtà lavorative. Lo stress, con alcune sindromi conseguenti che vanno ad intaccare la salute, è il principale meccanismo fisiopatologico conseguente al comportamento “mobbizzante”. Le conseguenze delle azioni ”mobbizzanti” si ripercuotono tanto sul lavoratore, quanto sugli ambienti e sugli individui (colleghi, familiari, amici) che vengono in contatto quotidianamente con il soggetto mobbizzato. Le conseguenze sanitarie ed economiche del fenomeno mobbing, come quelle sociali e psicologiche, aggiunte a quelle relative al danno biologico permanente, sono considerevoli e consistono in lunghi periodi di malattia e nella necessità di continui interventi da parte dell'ufficio del personale, di dirigenti a vario livello, di personale medico e di consulenti esterni. Ciò comporta costi notevoli: per l'azienda, in termini di produttività ed investimenti nella formazione; per il soggetto, in termini di perdita di professionalità e deterioramento della qualità della vita; per l'intera collettività, in termini di costi sociali. Le organizzazioni dunque, si trovano anche oggi a dover affrontare nel contempo un’ampia ristrutturazione interna ed un mutamento della struttura del lavoro e della figura professionale del lavoratore. Destinatari:Il corso è rivolto a operatori del settore, a dirigenti di vario livello e consulenti esterni che operino in aziende pubbliche e private, ai responsabili delle risorse umane ed a responsabili dell’Ufficio del Personale, ad insegnanti ed a formatori che intendano conoscere il fenomeno del Mobbing, ma anche a psicologi, psichiatri, a tutti coloro che operino come personale medico, a medici di base, legali e del lavoro, ad avvocati, ad operatori del sociale, a delegati sindacali ma anche agli stessi lavoratori con l'obiettivo di formare ed informare riguardo il “problema-Mobbing” per fornire un percorso formativo adeguato e stili di prevenzione. Obiettivi:L’obiettivo generale del corso di formazione, centrato sull’individuo come elemento attivo e basilare per determinare il cambiamento tanto individuale quanto organizzativo, è l’approfondimento delle capacità di prevenire i casi di mobbing e delle patologie correlate a stress da lavoro; al tempo stesso il corso tende a fornire gli strumenti necessari all’acquisizione delle abilità relazionali e tecniche indispensabili all’individuazione ed alla risoluzione delle sindromi da lavoro, attraverso lo sviluppo e l’integrazione della conoscenza degli aspetti emotivi della comunicazione verbale e non verbale necessari per evitare il nascere di difficoltà e disarmonie nelle delicate situazioni quotidiane dove normalmente si ritiene essere sufficiente il ricorso all’uso della logica e della motivazione, ma che invece contengono potenzialmente in sé disagi, malesseri e frustrazioni. Struttura del corso:I MODULO - Aspetti Psicologici:
II MODULO - Aspetti Medico-legali:
III MODULO - Aspetti Giuridici generali:
IV MODULO - Aspetti Giuridici amministrativi e penali:
V MODULO - Aspetti Gestionali:
Tempi ed orari:Il corso avrà una struttura varabile e si articolerà in almeno 5 incontri della durata di 5 ore ciascuno per un totale di 25 ore da svolgersi nell’arco di una o più settimane. Ognuno degli incontri si incentrerà su uno dei cinque aspetti precedentemente menzionati. Eventuali modificazioni alla struttura tipo del corso saranno concordate di volta in volta con i committenti. Informazioni generali e costi:I corsi saranno tenuti direttamente presso le aziende o presso la sede dell’AIASU da docenti con preparazione universitaria sotto la direzione e la supervisione del Prof. Bruno e dell’Avv. Tamburro. Per i corsi che prevedono la partecipazione di medici e psicologi è prevista la possibilità di accreditamento ECM. Data la possibilità di concordare corsi personalizzati alla tipologia di impresa e relativa attività, la quota d’iscrizione per partecipante è variabile a seconda del numero e della tipologia del modulo con quote iniziali e rateizzabili a partire da 1.000 Euro. I corsi saranno tenuti direttamente presso le aziende o presso la sede dell’AIASU da docenti con preparazione universitaria. Comitato scientifico:Prof. Francesco Bruno - Associato di Psicopatologia Forense - SAPIENZA Università di RomaAvv. Luciano Tamburro - Giiuslavorista, Cassazionista, Componente Commissione di Studio di Diritto del lavoro - Consiglio dell’Ordine degli Avvocati - Roma Prof. Alfio Cascioli - Docente di Psicologia del Lavoro presso la Scuola Romana dii Psicologia del Lavoro e delle Risorse Umane Prof. Maurizio Marasco - Associato di Psicopatologia Forense - SAPIENZA Università di Roma Prof. Luciano Pastore - Direttore Responsabile Servizio Antimobbing ASL RME – Roma Prof. Renato Gilioli - Direttore Consorzio ISPELS/ICP, per collaborazione con OMS – Università di Milano - Clinica “Devoto” Dott. Giampaolo Cioccia - Dirigente Medico I livello del Coordinamento Generale Medico-Legale dell’INPS Dott. Paolo Mormile - Magistrato del Lavoro presso il Tribunale di Roma Docenti:Dott.ssa Patrizia Baldassarre - PsichiatraDr.ssa Boza Mauro - Psicologa Dr.ssa Anna Maria Casale - Psicologa Dr.ssa Francesca Lonero - Psicologa Avv. Christiano Giustini - Giuslavorista Avv. Antonietta Mareschi - Giuslavorista Avv. Cinzia Nigioni - Giuslavorista Dott. Eugenio Cipolla - Giuslavorista |